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Ansicht eines Icons für digital Leadership für Jan Brecke

Singularity Leadership

Sie wollen digital in Führung gehen? Wie kann man sich solch einen Transformationsprozess zur „Zukunftsfähigkeit“ vorstellen?

In meinen Recherchen zu meinem Buch „So wollen Top-Talente arbeiten“ fand ich 20 Megatrends, welche unsere Arbeit in den nächsten Jahren beeinflussen werden, und habe beschrieben, wie man die verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz – einschließlich der Gen Y – in Zukunft „führen“ kann. Die gefragten Top-Talente werden sich für Unternehmen entscheiden, in denen Kompetenz gegenüber Hierarchie und Seniorität im Vordergrund steht.

Diese Megatrends, die Ansprüche der verschiedenen Generationen sowie die massive Disruption durch Digitalisierung ziehen wir in Betracht, um  Ihre Strategie einer kritischen Betrachtung bzgl. Zukunftsfähigkeit zu unterziehen (anhand Eric Ries: Build your Competition!).

WAS IST SINGULARITY LEADERSHIP?

Künstliche Intelligenz, Robotik, Big Data, disruptive Entwicklungen auf Basis digitaler Geschäftsmodellle bringen die Unternehmen an den Rand der Singulartät, verstanden als der Scheidepunkt, an dem ein System in etwas komplett Neues umbricht.
Das stellt uns in Wirtschaft und Gesellschaft vor große Fragen:

  • Wie bleiben und führen wir menschlich, wenn Künstliche Intelligenz schneller und präziser entscheidet als wir selbst?
  • Wie schaffen wir den Rahmen für neue Formen der Zusammenarbeit?
  • Wie können Unternehmen eine Kultur entwickeln, die Bewahrenswertes stabilisiert und gleichzeitig Innovation anleitet?
  • Kurz. Was müssen wir in den Unternehmen heute tun, damit wir die digitale Revolution überleben?
  • Antworten darauf liefert das von Jan Brecke entwickelte Modell der Singularity Leadership – denn Mensch schlägt Algorithmus!

agile Organisationsform

Anhand der Strategie wird die Organisationsstruktur betrachtet:

  • Ist diese agil genug?
  • Wo ist die Organisationsstruktur zu statisch?
  • Welche Divisionen bieten die Möglichkeit, Biotope für neue Arbeitsformen darzustellen?
  • In welchen Divisionen lassen sich flexiblere Arbeitsstrukturen testen?

Eine zukunftsfähige Firmenidentität sollte das kulturelle Erbe und die Erfolgsfaktoren der Vergangenheit maximal einbeziehen, aber kritisch reflektieren, inwieweit diese einer modernen, agilen Organisationsform noch genügt. Am Ende entscheidet der Vorstand, wie die Firmen-Zielkultur in ca. 5-10 Jahren aussehen soll.

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